Suteba es un sindicato de trabajadores de la educación de la provincia de Buenos Aires. Con su razón social "Sindicato Unificado De Trabajadores De La Educacion De Bs As Suteba", la organización tiene como objetivo principal representar y defender los derechos e intereses de los docentes y trabajadores del sector educativo.
Ubicada en Piedras 740.0 Piso, en la Capital Federal, Suteba cuenta con una amplia presencia en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. El sindicato brinda servicios y asesoramiento a sus afiliados, así como también promueve la participación activa en la defensa de sus derechos laborales.
En TanConfiable, entendemos la importancia de contar con información y recursos confiables para presentar reclamos y solucionar problemas. Por eso, en esta sección te proporcionaremos una guía completa sobre cómo presentar un reclamo efectivo a Suteba y obtener una respuesta satisfactoria.
Recuerda que antes de realizar cualquier reclamo, siempre es recomendable intentar resolver el problema de manera amigable y, en caso de no obtener una solución adecuada, proceder a presentar el reclamo oficialmente.
¡No te pierdas nuestra guía completa sobre cómo presentar un reclamo a Suteba y hacer valer tus derechos como docente o trabajador del sector educativo!
Si has tenido algún problema, duda o queja relacionada con Suteba, te brindamos información sobre cómo presentar una queja ante esta organización. Suteba es un sindicato que representa a los trabajadores de la educación en la provincia de Buenos Aires. Aquí encontrarás los diferentes medios de contacto disponibles para comunicarte con ellos y expresar tu preocupación o inconformidad. Recuerda que tu opinión es importante y puede contribuir a mejorar la calidad de los servicios que ofrecen. ¡Vamos a ello! 💪
Una forma directa de contactar con Suteba es a través de su línea telefónica de atención al cliente. Puedes comunicarte con ellos marcando el siguiente número:
Si tienes alguna inquietud, queja o problema que desees transmitir, su equipo de atención al cliente estará disponible para brindarte el apoyo necesario. Es importante destacar que este medio te permitirá hablar directamente con un representante de Suteba y explicar tu situación detalladamente.
Es posible que haya momentos en los que la línea telefónica esté ocupada o experimentes demoras en ser atendido. No dudes en compartir tu experiencia en los comentarios para que otros usuarios conozcan las posibles dificultades o eficacia de este medio de contacto.
Otra opción para presentar una queja a Suteba es enviar un correo electrónico. Para ello, puedes utilizar el siguiente correo electrónico:
Asegúrate de proporcionar todos los detalles relevantes en tu correo electrónico para que el equipo de Suteba pueda comprender claramente tu preocupación y brindarte una respuesta adecuada. Ten en cuenta que el correo electrónico te proporciona la oportunidad de explicar tu queja de manera detallada y adjuntar cualquier documento o evidencia relevante.
Si recibes una respuesta automática o no obtienes una respuesta satisfactoria, te invitamos a compartir tu experiencia en los comentarios. ¡Tu opinión es valiosa! 🌟
Suteba también está presente en las redes sociales, brindando otra vía de comunicación para expresar tus quejas. Puedes encontrarlos en las siguientes plataformas:
A través de estas redes sociales, Suteba comparte información, noticias y actualizaciones relacionadas con la educación y los servicios que brindan a los docentes. Si bien no siempre es posible obtener una respuesta directa a través de estas plataformas, puedes utilizarlas para expresar tus inquietudes y estar al tanto de las novedades.
Recuerda que tus comentarios en las redes sociales pueden ser vistos por otros usuarios y pueden influir en la percepción de la organización. Si has tenido una experiencia positiva o negativa con Suteba a través de las redes sociales, ¡no dudes en compartirla en los comentarios! 🌟
Si deseas enviar una carta documento a Suteba, a continuación te proporcionamos la información legal correspondiente:
Razón Social: Sindicato Unificado De Trabajadores De La Educacion De Bs As Suteba
CUIT: 30-63010228-2
Domicilio: Piedras 740.0 Piso , Capital Federal, Ciudad Autónoma de Buenos Aires
La carta documento es un medio legal que puedes utilizar para presentar una queja formal a Suteba. Si necesitas enviar una carta documento, te recomendamos consultar con un profesional legal para asegurarte de cumplir con los requisitos y procedimientos necesarios.
Esperamos que esta información te sea útil si necesitas presentar una queja o comunicarte con Suteba. En TanConfiable valoramos tus opiniones y experiencias, por lo que te invitamos a compartir tu reseña sobre este proceso. ¡Tu voz cuenta! 😉
En el ámbito educativo, es frecuente que surjan problemas y reclamos por parte de los docentes y otros actores del sector. Suteba, sindicato que representa a los trabajadores de la educación, no escapa a esta realidad. A continuación, te presentamos los problemas y reclamos más comunes que se han reportado hacia Suteba en relación a su gestión y acompañamiento a los docentes.
Uno de los principales reclamos hacia Suteba tiene que ver con la falta de acompañamiento frente a situaciones de agresiones o denuncias sin fundamento hacia los docentes. Muchos docentes afiliados han manifestado su frustración y enfado debido a la aparente falta de acción por parte del sindicato en casos de agresiones verbales, físicas o denuncias injustas que afectan su reputación.
Es importante mencionar que los docentes tienen derecho a contar con el apoyo de su sindicato en situaciones de conflicto o injusticia. De acuerdo a los testimonios, Suteba no ha brindado el respaldo necesario en estos casos, generando descontento y desconfianza en algunos afiliados.
Asimismo, otro reclamo recurrente hacia Suteba es la falta de apoyo a los docentes frente a falsas acusaciones y juicios injustos. Algunos docentes han expresado su descontento al sentir que no reciben el respaldo adecuado por parte del sindicato cuando enfrentan denuncias infundadas que pueden poner en riesgo su carrera y reputación.
Suteba debería contar con un equipo de abogados penalistas a disposición de los docentes para brindar asesoramiento legal y representación en los casos necesarios. Además, sería importante que desde el sindicato se plantee y aborde esta problemática a nivel nacional y en las paritarias, buscando proteger a los docentes de acusaciones falsas.
Algunos docentes han expresado su insatisfacción con la falta de respuesta y la gestión ineficiente de reclamos por parte de Suteba. Han mencionado dificultades para contactar al personal del sindicato, tiempos de espera prolongados para recibir una respuesta o solución a sus problemas, y respuestas poco claras o inconclusas.
La falta de respuesta y la gestión ineficiente de los reclamos pueden generar frustración y descontento en los docentes que buscan resolver inquietudes o enfrentan situaciones problemáticas. Es fundamental que Suteba cuente con un servicio de atención eficiente y pueda brindar soluciones satisfactorias a los afiliados que lo necesiten.
Otro reclamo planteado hacia Suteba es la falta de transparencia en la toma de decisiones y la participación de los afiliados. Algunos docentes han expresado su descontento al sentir que no se les informa debidamente sobre las decisiones tomadas por el sindicato o que no se tiene en cuenta su opinión en determinados temas.
Es importante que los afiliados tengan acceso a información clara y transparente sobre las acciones y decisiones de Suteba. Además, debería promoverse una mayor participación de los docentes en la toma de decisiones a través de mecanismos de consulta y diálogo.
Algunos reclamos hacia Suteba están relacionados con la falta de representatividad y autonomía de las seccionales. Varios docentes han manifestado su descontento con la forma en que se gestionan las seccionales, mencionando que existen casos de expulsiones y falta de participación de los docentes en la toma de decisiones.
Es fundamental que el sindicato represente de manera efectiva los intereses de todos los docentes afiliados. Debe fomentar la participación y la inclusión, evitando prácticas que generen divisiones o exclusiones innecesarias.
Algunos docentes han expresado frustración por la mala comunicación y la falta de claridad en las acciones y propuestas de Suteba. Han mencionado dificultades para acceder a información precisa sobre las acciones llevadas a cabo por el sindicato, así como para comprender las propuestas o lineamientos que se plantean en determinadas situaciones.
Es fundamental que Suteba mejore su comunicación con los afiliados, brindando información clara y precisa sobre las acciones y propuestas que se llevan a cabo. De esta manera, se evitará generar confusión o desinformación entre los docentes y se fomentará una mayor participación y comprensión de las políticas sindicales.
Algunos docentes han manifestado su descontento ante la falta de capacitación y formación por parte de Suteba. Han expresado la necesidad de contar con programas de capacitación y formación continua que les permitan actualizar sus conocimientos y habilidades pedagógicas.
Es fundamental que el sindicato se preocupe por la formación integral de los docentes afiliados, brindando oportunidades de capacitación y promoviendo la actualización constante de los conocimientos y prácticas pedagógicas.
Algunos docentes han expresado su descontento por la falta de representatividad en la negociación salarial y las condiciones laborales. Han mencionado que sienten que no se los representa de manera efectiva en las mesas de negociación y que las propuestas y acuerdos alcanzados no reflejan realmente sus necesidades e intereses.
Es fundamental que Suteba escuche y represente genuinamente las demandas de los docentes en la negociación salarial y en la discusión de las condiciones laborales. De esta manera, se garantizará una representatividad efectiva y se contribuirá a mejorar las condiciones de trabajo de los profesionales de la educación.
En general, los docentes han manifestado la necesidad de una mayor claridad y coherencia en la defensa de sus derechos por parte de Suteba. Han expresado que, en algunos casos, la postura y las acciones del sindicato no han sido contundentes o no han reflejado una defensa firme de sus derechos laborales y profesionales.
Es fundamental que Suteba demuestre una postura firme y coherente en la defensa de los derechos de los docentes, brindando un respaldo efectivo y una representación sólida en todas las situaciones que afecten a los profesionales de la educación.
Aunque existan reclamos y problemas hacia Suteba, es importante destacar la importancia del diálogo y la búsqueda de soluciones conjuntas. Tanto el sindicato como los docentes deben trabajar en conjunto para abordar las problemáticas planteadas y encontrar soluciones que beneficien a todos los actores involucrados.
El diálogo, la transparencia y la participación activa de los afiliados son elementos fundamentales para fortalecer el sindicato y lograr una representación efectiva de los docentes. Solo a través de un trabajo conjunto y comprometido se podrán superar los desafíos y alcanzar un sistema educativo de calidad.
Si tienes algún problema o inconveniente con los servicios o productos ofrecidos por Suteba, es importante que conozcas las leyes que amparan tus derechos como consumidor. A continuación, te presentamos algunas de las normativas que suelen aplicarse en el proceso de reclamo.
La Ley de Defensa del Consumidor tiene como objetivo principal la protección de los derechos de los consumidores y usuarios. Esta ley establece las bases para regular las relaciones de consumo y garantizar condiciones equitativas y dignas para todas las partes involucradas.
En virtud de esta ley, los consumidores tienen derecho a recibir productos y servicios de calidad, a la información veraz y adecuada, a la libertad de elección y a una relación contractual justa. Además, la ley contempla la posibilidad de realizar reclamos y obtener una solución adecuada en caso de problemas con los productos o servicios adquiridos.
Por ejemplo, si eres padre o madre de un estudiante y has contratado los servicios educativos de Suteba y no estás satisfecho con la calidad de la enseñanza o con el trato recibido, la Ley de Defensa del Consumidor te ampara y te permite presentar un reclamo para obtener una solución adecuada.
La Ley de Protección de Datos Personales tiene como finalidad garantizar el derecho a la privacidad y la protección de los datos personales de los individuos. Esta ley establece las normas que deben seguir las organizaciones que recopilan, almacenan y utilizan datos personales.
Es importante destacar que, al adquirir productos o servicios de Suteba, es posible que se solicite la recolección de datos personales como nombre, dirección y datos de contacto. Sin embargo, la empresa está obligada a proteger dichos datos y utilizarlos únicamente para los fines establecidos en la ley.
Además, la ley establece que los consumidores tienen el derecho de solicitar la eliminación o modificación de sus datos personales en caso de que ya no sean necesarios o estén siendo utilizados de manera incorrecta por parte de Suteba.
Como empleado o docente de Suteba, es importante que conozcas las leyes laborales y los convenios colectivos que amparan tus derechos y condiciones laborales. Estas normativas establecen los derechos y responsabilidades tanto de los empleados como de los empleadores.
Por ejemplo, el Código de Trabajo regula aspectos fundamentales como el salario, la duración de la jornada laboral, las condiciones de trabajo, las vacaciones y los descansos, entre otros. Asimismo, los convenios colectivos de trabajo específicos para el sector educativo establecen condiciones y beneficios adicionales para los docentes.
Si consideras que Suteba ha incumplido alguna de las disposiciones laborales establecidas en estas normativas, te recomendamos que consultes con un abogado especializado en derecho laboral y procedas a presentar un reclamo de acuerdo con los procedimientos establecidos en la legislación vigente.
Como consumidor, tienes derecho a recibir un servicio de calidad y una atención al cliente adecuada. Es decir, Suteba debe brindarte un servicio educativo que cumpla con los estándares de calidad establecidos y atender tus consultas o reclamos de manera oportuna y eficiente.
En este sentido, la Ley de Defensa del Consumidor establece que las empresas deben asegurar la prestación de servicios acordes a lo ofrecido, en las condiciones y plazos convenidos. Si consideras que Suteba no ha cumplido con estas normativas en la calidad del servicio o en la atención al cliente, puedes presentar un reclamo y exigir una solución adecuada.
En resumen, si tienes algún problema o inconveniente con los servicios o productos ofrecidos por Suteba, te recomendamos que consultes estas leyes y normativas para entender tus derechos como consumidor. No dudes en reclamar y ejercer tus derechos, ya que estas leyes existen para protegerte y garantizar condiciones justas y equitativas en tus relaciones de consumo.
A continuación, se detalla un ejemplo de texto a modo de reclamo hacia Suteba por un supuesto incumplimiento o falta de apoyo ante situaciones de agresiones a docentes y denuncias sin fundamento. Recuerda que este ejemplo es orientativo y puedes adaptarlo según tu situación y necesidades.
A la empresa Suteba,
Yo, [Nombre completo], DNI Nº [DNI], con domicilio en [Dirección], localidad: [Localidad], Provincia [Provincia], me presento ante ustedes para realizar el siguiente reclamo:
Hechos:
Que, como docente del nivel [nivel educativo], me siento abrumado/a por la falta de acompañamiento de Suteba y demás gremios del frente gremial ante situaciones de agresiones a docentes y denuncias sin fundamento. Me enoja como agremiado/a el hecho de que no se realicen acciones concretas, considerando que tienen acuerdos establecidos con el gobierno nacional respecto a la cantidad de días de clases. Además, me preocupa que la actitud combativa del gremio solo se haya manifestado durante el gobierno anterior. También me molesta la creciente cantidad de afiliados/as que quieren desafiliarse, la falta de participación y la expulsión de algunas personas que ocupan cargos en la seccional de [Localidad]. Esta forma de gestionar debilita al gremio de todos y todas. Es necesario un cambio en la forma de llevar adelante el sindicato.
Petición:
1. Solicito a Suteba que asuma una actitud más activa y efectiva frente a las agresiones y denuncias sin fundamentos dirigidas a los docentes. Deben brindar apoyo legal y tomar medidas concretas para defender a los docentes afectados.
2. Exijo que se destinen abogados penalistas a disposición de los docentes, especialmente aquellos que se encuentran bajo acusaciones falsas. Además, es necesario que Suteba plantee esta problemática a nivel nacional y en las paritarias, para que se tomen medidas que protejan a los docentes.
3. Espero una respuesta por parte de Suteba en un plazo máximo de [tiempo estimado] desde la recepción de este reclamo. De no obtener una solución satisfactoria, me reservo el derecho de realizar las denuncias correspondientes ante los organismos de defensa al consumidor y emprender acciones legales para la protección de mis derechos como afiliado/a.
Firma:
[Firma del reclamante]
Recuerda que este ejemplo de reclamo es ficticio y adaptado a la problemática que se ha mencionado. Si te encuentras en una situación similar, puedes utilizar este ejemplo como guía para redactar tu reclamo personalizado.
Es importante incluir toda la información necesaria y respaldar tu reclamo con pruebas válidas, como registros de agresiones, denuncias presentadas y cualquier otro documento relevante. Además, te recomendamos enviar este reclamo por correo certificado o entregarlo personalmente para tener un registro del mismo.
Esperamos que tu reclamo sea atendido de manera rápida y satisfactoria.
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Razón Social: Sindicato Unificado De Trabajadores De La Educacion De Bs As Suteba
CUIT: 30-63010228-2
Dirección: Piedras 740.0 Piso , Capital Federal, Ciudad Autónoma Buenos Aires (Ver en Mapa)
Verificadas por Google Maps
Dirección: SUTEBA Central, Piedras 740, C1070AAP CABA
Teléfono: 011 4361-3700
Calificación: 2.7 (37 reviews)
| Persona | Rating | Opinión |
|---|---|---|
| Clau Chevalier | 🌟🌟🌟🌟🌟 | El mejor lugar del mundo! Grandes companerxs,ejemplo de lucha! |
| Cecilia Oyarzabal | 🌟🌟🌟🌟 | |
| florencia ventuiz | 🌟 | |
| paula simionati | 🌟 | |
| Vale Riva | 🌟 | No acompana la lucha docente. Se lava las manos. Espero haya desafiliacion masiva . El peor gremio del pais es este garqueba |
| Maria Elisabeth Rodriguez | 🌟 | Solicito la desafiliacion inmediata, no me siento representada en lo absoluto , nos dejan sola en los momentos que mas los necesitamos .... Con los chicos no , con los docentes tampoco |
| Cintia Pedroza | 🌟 | |
| Veronica Arevalo | 🌟 | Nos sueltan las manos en los peores momentos. Se supone q estan por ara ayudarnos, que triste SUTEBA |
| Graciela gomez | 🌟 | Hoy nos autoconvocamos por las falsas denuncias que se vienen dando en los jardines de Almirante Brown. Nuestras colegas son amenazadas, violentadas y suteba Celeste solo se reunio con nuestras colegas del jardin 945 para sacar fotos y subirlas a Instagram. Cuando en realidad NO HICIERON NADA. SON UN DESASTRE, NO ACOMPANAN AL DOCENTE. SE LAVAN LAS MANOS. Las unicas que acompanan en estas situaciones que ya son sistematicas somos nosotras, las companeras. |
| ERICA Rodriguez | 🌟 | |
| Marcos Ledesma Marcos ledesma | 🌟 | Docente del nivel inicial denunciado falsamente en el ano 2013,a la espera de juicio totalmente injusto. Suteba jamas aparecio a defender la institucion mia ni de ningun companero denunciado falsamente.desconocen la realidad?dejen de gritar por cualquier cosa y defiendan esta cruda realidad. Baradel da la cara. |
| Moli Mol | 🌟 | Muchos companeros bajo denuncia falsa, ataques y violencia en las instituciones educativas y no hacen nada. No puede ser que golpeen a los docentes y la unica medida que adoptan es un comunicado de repudio. Realmente estamos en estado de abandono |
| Pamela Acevedo | 🌟 | Siendo la fuerza mayoritaria nos siguen dejando solxs, nunca respondieron a las bases y peor aun hoy responden a los intereses politicos, complices en el silencio cuando muchxs companerxs necesitan el apoyo del gremio,muchos distritos exigiendo acciones concretas y brillan por su ausencia la celeste nos vende! |
| claudia zarate | 🌟 | Soy docente de inicial y me abruma la falta de acompanamiento de suteba y demas gremios del frente gremial ante situaciones de agresiones a docente y denuncias sin fundamento. Me enoja como agremiada el que no se realicen acciones ya que tienen pautado con el gobierno nacional la cantidad de dias de clases. Me enoja que solo eran combativos mientras estaba el macrismo. Me enoja que tod@s quieran desafiliarse, que no permeen la participacion y lo expulsivas que son algunas personas que tienen cargo en la seccional Moreno. Esta forma de gestionar debilita el gremio de tod@s. Todo un como si |
| Guadalupe Romero | 🌟 | Amiga, colega, companera de varias docentes de inicial denunciadas con falsas acusaciones. Todas ellas sin apoyo del suteba, aun con las causas en curso o archivadas por falta de pruebas. Solo recibiendo el apoyo de sus companerxs/familia/amigxs |
| Paz Peredo | 🌟 | Paz Bongiovanni. Docente. Hermana de Juan Bongiovanni (docente) denunciado en el ano 2019. Juicio en el 2022. Condena que aun no es firme. Acompanado solo por sus companeros docentes. |
| Matias Chauvet | 🌟 | Mi nombre es Matias chauvet, profesor de musica. Fui falsamente acusado y denunciado en el ano 2019 en el nivel inicial, jamas tuve el apoyo real del gremio. Hoy mi causa archivada por falta de pruebas. Espero que pongan lo que hay que poner y salgan a defender a los docentes falsamente acusados. Exijo abogados penalistas a disposicion de los docentes y que planteen la problematica a nivel nacional y en paritarias!! Con los chicos no, con los docentes tampoco!!! |
| Nadia Becerra | 🌟 | Docente de inicial denunciada en 2021 y suteba celeste sin hacer nada. Somos cientos y solo tenemos apoyo de la multicolor y de nuestros companer@s. Con los chicos no, CON LOS DOCENTES TAMPOCO! |
| Valeria Elizabeth Geier | 🌟 | Directora con un presumario iniciado hace 16 meses por una denuncia de abuso. El gremio? Bien, gracias |
| Luciana Luna | 🌟🌟🌟🌟🌟 |
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